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    再问“找领导做什么”，回答“有事呀。”

    好吧，他错了，他不该问。

    小潘跟打了鸡血似的，浑身充满斗志，誓要把丁一打压下去。

    杜兴国看着左膀右臂工作的精神头，满意极了，竞争也是有好处的嘛。

    以往只有小潘一个秘书，他刚开始过来的时候，办事还不错，态度积极认真。可时间长了，也慢慢松懈下来。这不，小丁一来，推却病治好了，效率刷地一下又回到顶点。

    喊俩人开会，传达上头的指令，让他们各抒己见，都有个什么看法。

    小潘不肯落后丁一，抢先巴拉巴拉的讲，这个指令政ce他熟呀，一直都是他跟的，当然更有话语权。

    侃侃而来，讲得头头是道。

    杜兴国忍不住点头。

    看向丁一，“小丁，你怎么看？”

    丁一能怎么看，这东西又不是她能置疑的，上头下了任务，下头当然要执行。再说，她刚来，这块压根不熟，就像一个人指着一个路过的娃儿问，你觉得这个娃儿怎么样？

    她一不是这娃儿的父母长辈，二不是兄弟姐妹，三也不是朋友同学，她知道个屁。

    不对，屁分臭的，不臭的，响的，无声的。可那娃儿，仅打个照面，她了解的还真不如了解的屁多。

    可是领导点名，不能当孬种。

    拿出以往在主任那儿屡试不爽的招数，先是大大夸奖一遍新政ce，夸它会为人民带来多大的好处，夸它会产生多大的便利……

    总之，开场一定要用夸。

    夸完了再把话题扯到供销社头上。

    言新政ce对供销社的好影响，以及在它的影响下，供销社的未来一定会光明耀眼。

    当然，再好的政ce都需要一个精明的领导人，只有在他的带领下，供销社才能走向辉煌。

    最后，再象征性的说一句“革命尚未成功同志们仍需努力”之类的豪言壮语，搞定。

    丁一知道，其实没多大含量，可她没其他的话呀。

    这时候深深地认识到，接触的人不同，接触的事也不一样。

    像以前，跟着主任的时候，这些东西哪轮得到她来提看法，都是差不多成熟的，领导开个会通知下去，大家按照各自分配好的“剧本”，完成下去就行了。

    杜兴国多精明的人，一听，就晓得丁一肚子里没货。
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